En la barra lateral izquierda, expanda la sección Usuarios, Roles y RR. HH. y haga clic en la opción Recursos Humanos. Una vez dentro de los módulos del espacio de trabajo, localice y haga clic en la tarjeta Organigrama para abrir el visualizador de la jerarquía corporativa.

Para añadir un nuevo puesto a la estructura corporativa, diríjase a la parte superior derecha de la pantalla de control. Haga clic en el botón azul oscuro «Añadir vacante» para iniciar la configuración del nuevo rol jerárquico.

Como alternativa, para modificar cualquier tarjeta de posición existente en el diagrama de flujo visual, localice el nodo de rol específico y haga clic en el icono de menú de opciones de tres puntos que se encuentra en su esquina superior derecha. Esta acción activará un menú de configuración contextual que se superpondrá directamente al espacio de trabajo del diagrama.

En este menú de configuración, se pueden realizar ajustes en la estructura organizativa del rol utilizando el menú desplegable «Asignar trabajador» para adjuntar un archivo de personal específico, o modificando las líneas jerárquicas con la herramienta de selección «Reporta a«. Si un rol ya no es necesario en el árbol organizativo activo, busque el botón naranja «Eliminar vacante» en la parte inferior del menú de opciones para ocultar el espacio vacío sin borrar su historial de asignaciones.